Uitreiking Van Aandele-Opsies

Beleggers Uitreiking van aandele-opsies Die direksie van Marel HF. opgelos op 2 Desember 2014 om aan die lede van Marels Uitvoerende Span tot 2,5 miljoen aandele deur voorraad opsie ooreenkomste. Die doel van die voorraad opsie ooreenkomste is om die belange van senior bestuur en die maatskappy in lyn te bring in die lang termyn. Dit is in ooreenstemming met die companyrsquos vergoedingsbeleid te Marelrsquos algemene jaarvergadering goedgekeur Maart 2014. Die aandele-opsies sal aan alle lede van die Uitvoerende Span, uitgesluit die hoof uitvoerende beampte toegestaan ​​word. Almal sal ewe veel opsies, 225,000 ontvang. Sleutel bepalings en voorwaardes van die ooreenkomste is soos volg: Die voorraad opsie ooreenkomste geregtig aankoop van aandele aan die onderkant offer prys van EUR 0,8613 per aandeel 1 wat jaarliks ​​verhoog deur 3 (versperringskoers). Die uitoefeningsprys sal aangepas word vir enige dividend betalings gemaak deur die Maatskappy na die toekenningsdatum. Die opsies is toegeken in drie lae, sodat die eerste 60 uitoefenbaar is in April 2018, die tweede 20 in 2019, en die oorblywende 20 in 2020. tydperke Oefening is twee per jaar in April en Oktober. Opsiehouers kan uitoefening van hierdie opsies te vertraag tot 2021, toe die ooreenkomste verval en al toegeken, maar onuitgeoefende opsies is gekanselleer. Uitvoerende Spanlede is verplig om aandele te hou wat ooreenstem met ongeveer die netto wins na belasting uit te oefen die opsies, terwyl in diens van Marel. Die totale aantal aandele deur Marel HF toegestaan. in voorraad opsie ooreenkomste met werknemers, insluitend die nuwe voorraad opsieskema, beloop tans 16.900.000 aandele wat ooreenstem met ongeveer 2.3 van die totale aandelekapitaal. Die companyrsquos koste van die nuwe aandele-opsieskema Na raming EUR 346,000 te wees oor die volgende 5 jaar gebaseer op die opsiewaardasiemodel van Black-Scholes. Arni Sigurdsson Hoof van Strategie en Ontwikkeling word nou 'n lid van die Uitvoerende Span. Besonderhede van die aandele-opsies toegeken aan Marelacutes Uitvoerende Span: Nuwe Stock Opsie Ouer toegestaan ​​en onuitgeoefende opsies Aandeelhouding in eie naam en / of vin. verwante partye Hoof van Strategie Dawid Freyr Oddsson MD verdere verwerking Paul van Warmerdam Hoof van Global Voorsieningskanaal Hoof van onder. Verkope en diens Hoof van Global innovasie 1) Die uitoefeningsprys word bepaal deur die sluitingskoers van Marel aandele teen NASDAQ OMX Ysland HF. op 2 Desember 2014, dit wil sê ISK 132,50 per aandeel, bereken met die Sentrale Bank van Ysland EUR / ISK middel koers op daardie dag 153,83. Korporatiewe Direkteur van Investor Relations en Kommunikasie Tel. 354 563 8626 Mob. 354 853 8626 Sign up vir korporatiewe nuus Oor Marel Loopbane Media Investor Relations Industries Vind jou naaste kantoor 1999 - 2016 Marel Marel is die toonaangewende verskaffer van gevorderde toerusting, stelsels en dienste aan die vis, vleis en pluimvee nywerhede. Ons merk is een van die mees gerespekteerde in die bedryf. Ons bied die gerief van 'n enkele bron om ons kliënte te voldoen elke behoefte. Met kantore en filiale in meer as 30 lande en 'n wêreldwye netwerk van meer as 100 agente en verspreiders, ons werk side-by-kant met ons kliënte om die grense van voedsel verwerking performance. Front reeks uit te brei Verslae Uitreiking van aandele-opsies Front Range Verslae Uitreiking van aandele-opsies Calgary, AB - (Marketwired - 4 Oktober 2016) - Front Range Resources Ltd (die maatskappy) (TSX VENTURE: FRK) berig dat dit 'n totaal van 4.000.000 opsies om gewone aandele van die maatskappy te koop om uitgereik sekere direkteure, beamptes en werknemers van die maatskappy in ooreenstemming met die Maatskappy se voorraad opsie plan. Die opsies uitgeoefen teen 'n prys van 1,05 per aandeel en verval vyf jaar vanaf die datum van toekenning. Verdere inligting met betrekking tot die maatskappy is ook beskikbaar op die webwerf by www. frrl. ca. NÓG TSX VENTURE EXCHANGE NÓG SY REGULASIE diensverskaffer (soos dié term omskryf in die beleid van die TSX VENTURE RUIL) aanvaar verantwoordelikheid vir die toereikendheid of die akkuraatheid van hierdie nuusberig. Vir verdere inligting, kontak Malcolm Todd Hoof Uitvoerende Beampte Telefoon: (403) 237-5700 E-pos: infofrrl. ca Sponsored Links Borg CenterIssuance van Aandele van Stock Wanneer maatskappye meer kapitaal nodig, hulle nuwe aandele uitreik om investers. Gewoonlik word die aandele uitgereik in ruil van kontant of kontant equivalants maar hulle kan uitgereik in ruil van ander bates soos eiendom, aanleg en toerusting. Die belegger ontvang aandelesertifikate as evidance van bydrae tot die kapitaal van die maatskappy. Die joernaalinskrywings aan te teken die uitreiking van aandele hang af of die aandele uitgereik teen pariwaarde of nie. Uitreiking van pariwaarde Stock pari-waarde aandele is dié wat 'n sigwaarde aan hulle het. Sulke aandele kan uitgereik teen pari, bo par of benede peil. Wanneer pariwaarde aandele presies is uitgereik teen pari, is kontant gedebiteer en 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad rekening gekrediteer. In die geval van die uitreiking bo par, is kontant rekening gedebiteer vir die totale kontant wat deur die maatskappy, 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad ontvang word gekrediteer vir die pariwaarde vermenigvuldig met die getal aandele uitgereik en addisionele gestorte kapitaal rekening is gekrediteer vir die oortollige kontant ontvang oor die pariwaarde mulitplied deur die aantal aandele uitgereik. Wanneer pariwaarde aandele benede peil is uitgereik, is kontant gedebiteer vir die werklike bedrag ontvang, 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad is gekrediteer vir die totale pariwaarde en afslag op kapitaal gedebiteer vir die oorskot van totale pariwaarde oor kontant ontvang. Die afslag op kapitaal is deel van aandeelhouersekwiteit en dit lyk as 'n aftrekking van ander aandele rekeninge op balansstaat. Uitreiking sonder pari Stock uitreiking van aandele sonder pariwaarde is aangeteken deur debiteer kontant en kreditering gewone aandele of verkies voorraad. Maar as raad van direkteure van die maatskappy ken 'n waarde aandele mondelings, is so 'n waarde verklaarde waarde genoem en die joernaalinskrywings sal soortgelyk aan pariwaarde voorraad wees. Voorbeeld 'n Maatskappy ontvang 34000 vir die uitreiking van 10,000 aandele van gemeenskaplike voorraad van 3 pariwaarde. Slaag die joernaalinskrywing om die uitreiking van shares. Issuing Stock Options teken: Tien Wenke vir entrepreneurs deur Scott Edward Walker op 11 November 2009 Fred Wilson. 'n New York City-gebaseerde VC, het 'n interessante post 'n paar dae gelede die titel Waardasie en Opsie Pool, waarin hy die omstrede kwessie van die insluiting van 'n opsie swembad in die pre-geld waardasie van 'n begin bespreek. Op grond van die kommentaar op hierdie post en 'n Google soek na verwante poste, dit by my opgekom dat daar 'n baie verkeerde inligting op die Web met betrekking tot voorraad opsies veral in verband met starters. Gevolglik is die doel van hierdie pos is (i) om sekere kwessies uit te klaar met betrekking tot die uitreiking van aandele-opsies en (ii) tot tien wenke vir entrepreneurs wat oorweeg uitreiking voorraad opsies in verband met hul onderneming te voorsien. 1. Uitgawe Opsies so gou as moontlik. Stock opsies gee die sleutel werknemers die geleentheid om voordeel te trek uit die toename in die maatskappy se waarde deur die toestaan ​​van hulle die reg om aandele van gemeenskaplike voorraad te koop teen 'n toekomstige tydstip teen 'n prys (dit wil sê die uitoefening of trefprys) oor die algemeen gelyk aan die billike mark waarde van sodanige aandele ten tyde van die toekenning. Die onderneming moet dus opgeneem en, in die mate van toepassing, moet voorraad opsies so gou moontlik uitgereik word aan belangrike mense. Dit is duidelik dat, as mylpale nagekom deur die maatskappy ná sy inlywing (bv die skepping van 'n prototipe, die verkryging van kliënte, inkomste, ens), die waarde van die maatskappy sal toeneem en dus so sal die waarde van die onderliggende aandele van voorraad van die opsie. Inderdaad, soos die uitreiking van aandele van gemeenskaplike voorraad aan die stigters (wat selde ontvang opsies), die uitreiking van aandele-opsies om belangrike mense moet so gou as moontlik, wanneer die waarde van die maatskappy is so laag as moontlik gedoen. 2. Voldoen aan toepaslike federale en staat sekuriteite wette. Soos bespreek in my post op die bekendstelling van 'n onderneming (sien 6 hier), 'n maatskappy kan nie sy sekuriteite aan te bied of te verkoop nie, tensy (i) sodanige sekuriteite is geregistreer by die Securities and Exchange Commission en geregistreerde / gekwalifiseerde toepaslike staat kommissies of (ii ) daar is 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Reël 701, aangeneem op grond van Artikel 3 (b) van die Securities Act van 1933, bied 'n vrystelling van registrasie vir enige aanbiedinge en verkope van sekuriteite op grond van die bepalings van kompenserende voordeel planne of skriftelike kontrakte met betrekking tot vergoeding gemaak, met dien verstande dat dit voldoen sekere voorgeskrewe voorwaardes. Die meeste lande het soortgelyke vrystellings, insluitend Kalifornië, wat die regulasies kragtens artikel 25102 (o) van die Kalifornië Korporatiewe Securities Law (soos van 9 Julie 2007 effektief) ten einde van 1968 gewysig word in ooreenstemming met Reël 701. Dit klink dalk 'n bietjie self die kaart is, maar dit is wel noodsaaklik dat die entrepreneur probeer om die raad van ervare raad voor die uitreiking van enige sekuriteite, insluitend aandele-opsies: nie-nakoming van die toepaslike sekuriteite wette kan lei tot ernstige nadelige gevolge, insluitende die reg van herroeping vir die securityholders (dws die reg om hul geld terug te kry), injunctive verligting, boetes en strawwe, en moontlike kriminele vervolging. 3. Stel redelike Vesting Bylaes. Entrepreneurs moet redelike vestiging skedules te vestig ten opsigte van die aandele-opsies aan werknemers uitgereik word ten einde die werknemers aan te spoor om te bly met die maatskappy en om te help groei die besigheid. Die mees algemene skedule setel 'n gelyke persentasie van opsies (25) elke jaar vir vier jaar, met 'n een-jaar krans (dws 25 van die opsies vestiging ná 12 maande) en dan maandeliks, kwartaalliks of jaarliks ​​vestiging daarna al mag maandelikse beter wees ten einde 'n werknemer wat besluit het om die maatskappy te verlaat uit 'n verblyf aan boord vir sy volgende blok af te skrik. Vir senior bestuurders, daar is ook oor die algemeen 'n gedeeltelike versnelling van vestiging op (i) 'n verwek gebeurtenis (bv enkele sneller versnelling) soos 'n verandering van beheer van die maatskappy of 'n beëindiging sonder oorsaak of (ii) meer algemeen, twee verwek gebeure (dws dubbel sneller versnelling) soos 'n verandering van beheer, gevolg deur 'n beëindiging sonder oorsaak binne 12 maande daarna. 4. Maak seker dat al die papierwerk is in orde. Drie dokumente moet oor die algemeen word opgestel in verband met die uitreiking van aandele-opsies: (i) 'n Stock Opsie Plan, wat is die regerende dokument wat die terme en voorwaardes van die opsies toegestaan ​​word (ii) 'n Stock Opsie ooreenkoms te word uitgevoer deur die maatskappy en elke optionee, wat die individuele opsies toegestaan ​​spesifiseer, die vestiging skedule en ander werknemer-spesifieke inligting (en oor die algemeen sluit die vorm van ooreenkoms Oefening geannekseer as 'n bewysstuk) en (iii) 'n Kennisgewing van Stock Opsie Grant wat uitgevoer moet word deur die maatskappy en elke optionee, wat is 'n kort opsomming van die wesenlike bepalings van die toekenning (alhoewel so 'n kennisgewing is nie 'n vereiste). Daarbenewens moet die raad van direkteure van die Maatskappy (die Raad) en die aandeelhouers van die Maatskappy die aanvaarding van die Stock Opsie Plan en die Raad of 'n komitee daarvan moet ook elke individuele toekenning van opsies te keur goed te keur, insluitend 'n bepaling van die billike mark van die onderliggende voorraad (soos bespreek in paragraaf 6 hieronder). 5. Ken Redelike Persentasies om belangrike mense. Die onderskeie aantal aandele-opsies (bv persentasies) wat aan sleutel werknemers van die maatskappy toegeken moet word oor die algemeen hang af van die stadium van die maatskappy. 'N Na-reeks-A-ronde maatskappy sal oor die algemeen toe te ken voorraad opsies in die volgende reeks (let wel: die nommer in hakies is die gemiddelde ekwiteit toegestaan ​​ten tye van huur gebaseer op die resultate van 'n 2008-opname gepubliseer deur CompStudy): (i ), uitvoerende hoof van 5 tot 10 (avg. van 5.40) (ii) COO 2 tot 4 (avg. van 2.58) (iii) CTO 2 tot 4 (avg. van 1.19) (iv) CFO 1 tot 2 (avg. van 1,01) (v) Hoof Ingenieurswese 0,5-1,5 (avg. van 1.32) en (vi) Direkteur 8211 0,4-1 (geen avg. beskikbaar). Soos in paragraaf 7 hieronder, moet die entrepreneur probeer om die opsie swembad so klein as moontlik te hou (terwyl hy nog lok en te behou die beste moontlike talent) ten einde wesenlike verwatering te vermy. 6. Maak seker dat die uitoefeningsprys die FMV van die onderliggende aandeel. Onder Artikel 409A van die Internal Revenue Code, moet 'n maatskappy te verseker dat enige voorraad opsie toegestaan ​​as vergoeding het 'n uitoefeningsprys gelyk aan (of groter as) die billike markwaarde (die FMV) van die onderliggende aandeel soos op die toekenningsdatum anders, die toekenning sal geag uitgestelde vergoeding, sal die ontvanger beduidende nadelige belastinggevolge gesig en die maatskappy sal belastingvry weerhouding verantwoordelikhede het. Die maatskappy kan 'n verdedigbare FMV deur (i) die verkryging van 'n onafhanklike evalueringsmeganisme of (ii) indien die maatskappy is 'n illikiede aanloop korporasie, vertrou op die waardasie van 'n persoon met 'n belangrike kennis en ervaring of opleiding in die uitvoering van soortgelyke waardasies (insluitend vestig 'n maatskappy werknemer), met dien verstande sekere ander voorwaardes voldoen word. 7. Maak die opsie Pool so klein as moontlik te Aansienlike Verwatering vermy. Soveel entrepreneurs geleer (Tot hul verbasing), waagkapitaliste lê 'n ongewone metode vir die berekening van die prys per aandeel van die maatskappy as gevolg van die bepaling van die pre-geld waardasie 8212 dws die totale waarde van die maatskappy is gedeel deur die ten volle verwaterde aantal uitstaande aandele wat geag word nie net die aantal aandele tans gereserveer vir 'n werknemer opsie swembad insluit (met die aanvaarding daar is een), maar ook enige toename in die grootte (of die vestiging) van die swembad wat deur die beleggers vir toekomstige issuances. Die beleggers vereis tipies 'n poel van ongeveer 15-20 van die post-geld, ten volle verwaterde kapitalisasie van die maatskappy. Stigters word dus aansienlik verwater deur hierdie metode, en die enigste manier om dit, soos bespreek in 'n uitstekende plasing deur Venture Hacks, is om te probeer om die opsie swembad so klein as moontlik te hou (terwyl hy nog lok en te behou die beste moontlike talent). Wanneer onderhandeling met die beleggers, moet entrepreneurs dus voor te berei en aan te bied 'n verhuring plan wat die swembad so klein as moontlik byvoorbeeld groottes, indien die maatskappy het reeds 'n uitvoerende hoof in die plek, die opsie swembad kan redelik beperk tot nader aan 10 van die post Monetaire hoofletters. 8. Incentive Stock Options mag slegs uitgereik aan werknemers. Daar is twee tipes van voorraad opsies: (i) nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSOs) en (ii) aansporing voorraad opsies (ISOs). Die belangrikste verskil tussen NSOs en ISOs betrekking het op die maniere waarop hulle belas: (i) die houers van NSOs erken gewone inkomste op die uitoefening van hul opsies (ongeag of die onderliggende aandeel onmiddellik verkoop) en (ii) die houers van ISOs doen nie erken enige belasbare inkomste tot die onderliggende aandeel verkoop word (alhoewel Alternatiewe Minimum belasting aanspreeklikheid kan veroorsaak op die uitoefening van die opsies) en is toegestaan ​​kapitaal-winste behandeling as die verkry op uitoefening van die opsies aandele word gehou vir meer as 'n jaar na die datum oefening en nie verkoop voor die twee-jaar herdenking van die opsies toekenningsdatum (mits sekere ander voorgeskrewe vereistes voldoen word). ISOs is minder algemeen as NSOs (as gevolg van die rekeningkundige hantering en ander faktore) en kan slegs uitgereik word aan werknemers NSOs kan uitgereik word aan werknemers, direkteure, konsultante en adviseurs. 9. Wees versigtig wanneer eindig ten-Will werknemers wat hou Options. Daar is 'n aantal potensiële eise teen-sal werknemers kan laat geld met betrekking tot hul voorraad opsies in die geval dat hulle beëindig sonder oorsaak, insluitende 'n eis vir die verbreking van die geïmpliseer verbond van goeie trou en regverdige hantering. Gevolglik moet werkgewers sorg uit te oefen wanneer die beëindiging van werknemers wat hou voorraad opsies, veral as sodanige beëindiging plaasvind naby aan 'n vestiging datum. Inderdaad, sal dit verstandig wees in die werknemers voorraad opsie ooreenkoms spesifieke taal wat die volgende insluit: (i) sodanige werknemer nie geregtig op enige pro rata vestiging by beëindiging vir een of ander rede, met of sonder oorsaak en (ii) sodanige werknemer beëindig kan word te eniger tyd voor 'n bepaalde vestigingstydperk datum, in welke geval hy alle regte verloor om Ongevestigde. Dit is duidelik dat, moet elke beëindiging ontleed op 'n geval-tot-geval basis is dit egter noodsaaklik dat die beëindiging gemaak word vir 'n wettige, nie-diskriminerende rede. 10. oorweeg om Beperkte voorraad in plaas van opsies. (I) beperk voorraad is nie onderhewig aan Artikel 409A (sien paragraaf 6 hierbo) (ii) beperk voorraad is: vir 'n vroeë-stadium maatskappye, kan die uitreiking van beperkte voorraad aan belangrike mense 'n goeie alternatief vir aandele-opsies vir drie vernaamste redes wees waarskynlik beter by die motivering van werknemers om te dink en op te tree soos eienaars (sedert die werknemers eintlik ontvang aandele van gemeenskaplike voorraad van die maatskappy, al is dit onderhewig aan vestiging) en dus beter in lyn die belange van die span en (iii) die werknemers sal in staat wees om verkry kapitaalwins behandeling en die hou tydperk begin op die datum van toekenning, op voorwaarde dat die werknemer 'n verkiesing lêers onder Artikel 83 (b) van die Internal Revenue Code. (Soos in paragraaf 8 hierbo, sal optionholders slegs in staat wees verkry kapitaalwins behandeling as hulle ISOs uitgereik en dan aan sekere voorgeskrewe voorwaardes.) Die nadeel van beperkte voorraad is wat oor die indiening van 'n 83 (b) verkiesing (of op vestiging, indien geen sodanige verkiesing ingedien is), die werknemer geag inkomste gelyk is aan die destydse billike markwaarde van die voorraad het. Gevolglik, as die voorraad het 'n hoë waarde, kan die werknemer beduidende inkomste en miskien het geen kontant by die toepaslike belasting te betaal. Beperkte voorraad issuances word dus nie 'n beroep nie, tensy die huidige waarde van die voorraad is so laag dat die onmiddellike belasting impak is nominale (bv onmiddellik na die maatskappy se inlywing).OrganiGram Kondig Uitreiking van aandele-opsies Moncton, New Brunswick, 2 September 2016 (Marketwired via COMTEX) - Moncton, NEW BRUNSWICK - (Marketwired - 2 September 2016) - organigram Holdings Inc. (Ogi) (otcqb: OGRMF) (quotOrganiGramquot of die quotCompanyquot) kondig aan dat dit 'n totaal van 835.600 aansporing voorraad opsies uitgereik om verskeie direkteure en beamptes van die maatskappy op 'n uitoefeningsprys van 1,42 per aandeel. In ooreenstemming met die Maatskappy se Stock Opsie Plan, sal die voorafgaande opsies vestig oor 'n tydperk van drie jaar en verval 10 jaar na uitreiking. Al die bogenoemde opsies is toegestaan ​​op grond van die Maatskappy se Stock Opsie Plan wat voorheen deur die Maatskappy se aandeelhouers en die TSX Venture Exchange goedgekeur. Oor organigram Holdings Inc. organigram Holdings Inc is 'n TSX Venture Exchange genoteerde maatskappy wie se volfiliaal, organigram Inc is 'n gelisensieerde vervaardiger van mediese dagga in Kanada. Organigram is gefokus op die vervaardiging van die hoogste gehalte, toestand spesifieke mediese dagga vir pasiënte in Kanada. OrganiGrams fasiliteit is geleë in Moncton, New Brunswick en die maatskappy word gereguleer deur die Toegang tot Cannabis vir Mediese Doeleindes Regulasies (quotACMPRquot). Die TSX Venture Exchange Inc het geensins deurgedring het die meriete van die voorgestelde transaksie en het nie goedgekeur nie afgekeur die inhoud van hierdie persverklaring. Hierdie nuusberig bevat vooruitskouende inligting wat bekend en onbekende risiko's, onsekerhede en ander faktore wat kan veroorsaak dat werklike gebeure wesenlik verskil van huidige verwagting behels. Belangrike faktore - insluitend die beskikbaarheid van fondse, die resultate van finansiering pogings, oesopbrengste - wat kan veroorsaak dat werklike resultate wesenlik verskil van die Maatskappy se verwagtinge word in die Maatskappy se dokumente geliasseer van tyd tot tyd op Sédar (sien www. sedar). Lesers word gemaan onnodige afhanklikheid van hierdie vooruitskouende verklarings, wat praat net soos op die datum van hierdie persverklaring nie te plaas. Die maatskappy ontken enige bedoeling of verpligting, behalwe in die mate wat deur die wet, van veranderinge op enige vooruitskouings, hetsy as gevolg van nuwe inligting, toekomstige gebeure of andersins. Organigram Holdings Inc. Giselle Doiron Direkteur van beleggers en Media Betrekkinge (506) 801-8986 www. organigram. ca 2016 Nasdaq, Inc. Alle regte voorbehou. Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Jongste Nuus