Zynga Neem Terug Voorraad Opsies

Zyngas voorraad skandaal Daar is geen vreugde in Cityville 8212 die magtige Pincus is 'n lummel genoem. Zynga vanoggend wakker geword het om 'n front-page storie in die Wall Street Journal, beskuldig die sosiale gaming maatskappy en sy uitvoerende hoof, Mark Pincus van 'n sterk-bewapen werknemers in opgee voorheen toegestaan ​​voorraad opsies. It8217s n groot swart punt vir Zynga, wat verwag om openbare gaan later vandeesmaand. It8217s ook misleidend. Voordat jy verder gaan, asseblief verstaan ​​dat ek die WSJ nie is beskuldig van om sy feite verkeerd. In plaas daarvan, I8217m wat daarop dui dat dit het die verkeerde gevolgtrekkings van dié feite. Hier ter sprake was voorraad opsie toekennings gegee aan die begin van werknemers Zynga. Die meeste van die toekennings is ontwerp om te vestig oor 'n tydperk van vier jaar, wat is redelik standaard binne Silicon Valley. So vir elk van jou eerste vier jaar by die maatskappy, 25 van jou opsies te omskep in werklike aandele vestig, waardeur jy die geleentheid kry om die werklike aandele koop. Daar is geen belofte oor wat die aandele kan uiteindelik die moeite werd wees, maar start-up werknemers is 'n optimistiese klomp wat dikwels hoër besoldigde werk met meer gevestigde maatskappye gelaat. Sodra 'n employee8217s opsies vestig, is hy of sy oor die algemeen geregtig is om dit te hou of hulle bly werknemers (hoewel maatskappye soms die reg om terug te koop voorraad op 'n voorafbepaalde prys het). Ongevestigde verdwyn as 'n werknemer hetsy vrywillig of onwillekeurig laat 8212. By Zynga egter Mark Pincus blykbaar hou om dinge anders te doen 'n bietjie. Eerder as om net 'n vuur wat onderpresteer werknemers en oorhandig Ongevestigde oor die vervanging, Pincus hou dikwels na 'n ander posisie binne Zynga waar die werknemer steeds in staat kan wees om 'n bydrae te vind. Maar omdat dit nuwe posisie was dikwels laer af in die korporatiewe totem peiling, Pincus basies wou die person8217s vergoeding sny deur die vermindering van sy of haar aantal Ongevestigde (gesetel opsies is nie aangeraak). Sover WSJ betref, hierdie is 'n swaar magsmisbruik. Deur heronderhandeling word Pincus breek sy woord. En moontlik die company8217s kontraktuele verpligtinge. Maar dit isn8217t Major League Baseball, waar die Boston Red Sox is vas betaal Carl Crawford 20 miljoen per jaar, selfs al het hy niks beter as 'n back-up bewys. It8217s n nie-vakbond begin, waar die hoof uitvoerende beampte is goed binne sy regte om net aan die brand 'n onder-presterende werknemer (en herstel Ongevestigde). Trouens, that8217s wat gebeur by die meeste maatskappye. Die verskil in Zynga is dat Pincus lyk die opset op die behoud van talent, selfs al is dit talent óf didn8217t leef tot aanvanklike verwagtinge of didn8217t voldoende ooreenstem met die veranderende behoeftes van 'n vinnig groeiende maatskappy. Van wanneer af is uitvoerende hoofde nie toegelaat om te besluit sekere werknemers te veel betaal Miskien Pincus moet 'n bietjie meer nederigheid getoon deur 'n paar van sy eie opsies onder die teorie dat hy op foutiewe vir die oorspronklike aanstelling besluit. Maar, uit te kyk na Zynga8217s offer dokumente, likiditeit doesn8217t lyk regtig 'n groot probleem te wees nie. Byvoorbeeld, die maatskappy uitgereik meer as 33 miljoen in nuwe voorraad opsies in 2010, volgens regelgeving. Pincus was nie onder die ontvangers. In retrospek, maar Zynga kon hierdie hele gemors vermy. En ek don8217t net bedoel deur 'n vuur mense in plaas van heronderhandeling met hulle. In plaas daarvan, kan dit 'n paar van sy opsies om prestasie statistieke eerder as tyd statistieke het vasgebind. Dit is 'n maatskappy wat hom grootliks organiseer volgens produk groep (dit wil sê Cityville span, Poker span, ens). Sulke produkte maklik-gemeet statistieke, insluitend inkomste, gebruikers, frekwensie van gebruik, ens Hoekom frokkie opsies net gebaseer op deurlopende indiensneming, wanneer jy ook produk-spesifieke prestasie doelwitte It8217s nie vreeslik algemeen kan die volgende insluit, maar nie 'n 4-jaar OLD maatskappy op tempo vir meer as 1 miljard in jaarlikse inkomste. Maar, weer, that8217s Maandagoggend quarterbacking. Wat Zynga het mag klink sleg op koerant, maar is veel meer as moreel-aanvaarbare besigheid as ongewoon. Update: Fortune het 'n e-pos vandag deur Pincus gestuur om Zynga werknemers, wat verband hou met die WSJ storie verkry. Lees dit hier. Sluit aan by my daaglikse e-pos nuusbrief op handel en transaksies makers: GetTermSheet Daar is geen vreugde in Cityville 8212 is die magtige Pincus n lummel genoem. Zynga vanoggend wakker geword het om 'n front-page storie in die Wall Street Journal, beskuldig die sosiale gaming maatskappy en sy uitvoerende hoof, Mark Pincus van 'n sterk-bewapen werknemers in opgee voorheen toegestaan ​​voorraad opsies. It8217s n groot swart punt vir Zynga, wat verwag om openbare gaan later vandeesmaand. It8217s ook misleidend. Voordat jy verder gaan, asseblief verstaan ​​dat ek die WSJ nie is beskuldig van om sy feite verkeerd. In plaas daarvan, I8217m wat daarop dui dat dit het die verkeerde gevolgtrekkings van dié feite. Hier ter sprake was voorraad opsie toekennings gegee aan die begin van werknemers Zynga. Die meeste van die toekennings is ontwerp om te vestig oor 'n tydperk van vier jaar, wat is redelik standaard binne Silicon Valley. So vir elk van jou eerste vier jaar by die maatskappy, 25 van jou opsies te omskep in werklike aandele vestig, waardeur jy die geleentheid kry om die werklike aandele koop. Daar is geen belofte oor wat die aandele kan uiteindelik die moeite werd wees, maar start-up werknemers is 'n optimistiese klomp wat dikwels hoër besoldigde werk met meer gevestigde maatskappye gelaat. Sodra 'n employee8217s opsies vestig, is hy of sy oor die algemeen geregtig is om dit te hou of hulle bly werknemers (hoewel maatskappye soms die reg om terug te koop voorraad op 'n voorafbepaalde prys het). Ongevestigde verdwyn as 'n werknemer hetsy vrywillig of onwillekeurig laat 8212. By Zynga egter Mark Pincus blykbaar hou om dinge anders te doen 'n bietjie. Eerder as om net 'n vuur wat onderpresteer werknemers en oorhandig Ongevestigde oor die vervanging, Pincus hou dikwels na 'n ander posisie binne Zynga waar die werknemer steeds in staat kan wees om 'n bydrae te vind. Maar omdat dit nuwe posisie was dikwels laer af in die korporatiewe totem peiling, Pincus basies wou die person8217s vergoeding sny deur die vermindering van sy of haar aantal Ongevestigde (gesetel opsies is nie aangeraak). Sover WSJ betref, hierdie is 'n swaar magsmisbruik. Deur heronderhandeling word Pincus breek sy woord. En moontlik die company8217s kontraktuele verpligtinge. Maar dit isn8217t Major League Baseball, waar die Boston Red Sox is vas betaal Carl Crawford 20 miljoen per jaar, selfs al het hy niks beter as 'n back-up bewys. It8217s n nie-vakbond begin, waar die hoof uitvoerende beampte is goed binne sy regte om net aan die brand 'n onder-presterende werknemer (en herstel Ongevestigde). Trouens, that8217s wat gebeur by die meeste maatskappye. Die verskil in Zynga is dat Pincus lyk die opset op die behoud van talent, selfs al is dit talent óf didn8217t leef tot aanvanklike verwagtinge of didn8217t voldoende ooreenstem met die veranderende behoeftes van 'n vinnig groeiende maatskappy. Van wanneer af is uitvoerende hoofde nie toegelaat om te besluit sekere werknemers te veel betaal Miskien Pincus moet 'n bietjie meer nederigheid getoon deur 'n paar van sy eie opsies onder die teorie dat hy op foutiewe vir die oorspronklike aanstelling besluit. Maar, uit te kyk na Zynga8217s offer dokumente, likiditeit doesn8217t lyk regtig 'n groot probleem te wees nie. Byvoorbeeld, die maatskappy uitgereik meer as 33 miljoen in nuwe voorraad opsies in 2010, volgens regelgeving. Pincus was nie onder die ontvangers. In retrospek, maar Zynga kon hierdie hele gemors vermy. En ek don8217t net bedoel deur 'n vuur mense in plaas van heronderhandeling met hulle. In plaas daarvan, kan dit 'n paar van sy opsies om prestasie statistieke eerder as tyd statistieke het vasgebind. Dit is 'n maatskappy wat hom grootliks organiseer volgens produk groep (dit wil sê Cityville span, Poker span, ens). Sulke produkte maklik-gemeet statistieke, insluitend inkomste, gebruikers, frekwensie van gebruik, ens Hoekom frokkie opsies net gebaseer op deurlopende indiensneming, wanneer jy ook produk-spesifieke prestasie doelwitte It8217s nie vreeslik algemeen kan die volgende insluit, maar nie 'n 4-jaar OLD maatskappy op tempo vir meer as 1 miljard in jaarlikse inkomste. Maar, weer, that8217s Maandagoggend quarterbacking. Wat Zynga het mag klink sleg op koerant, maar is veel meer as moreel-aanvaarbare besigheid as ongewoon. Update: Fortune het 'n e-pos vandag deur Pincus gestuur om Zynga werknemers, wat verband hou met die WSJ storie verkry. Lees dit hier. Sluit aan by my daaglikse e-pos nuusbrief op handel en transaksies makers: GetTermSheet034Major dissatisfaction034 Perks: kos, gimnasium, shuttle, salaris, aandele-opsies. Mense is uit vir hulself en sal stap op jou rug en selfs lieg ten einde te bevorder. Hulle is nog steeds om te leer hoe om speletjies te ontwikkel en die talentpoel weerspieël dat. Groot titel inflasie, veral in die ateljee en span lei vlak. Kliek-ish in die uiterste, veral tussen die bestuur en individuele bydraers. Konstante verskuiwing van spanne en prioriteite. Kreatiwiteit neem 'n groot agterste sitplek, ten spyte van onlangse pogings. Inhoud is nie innoverende en is oor en oor reskinned. It039s asof 'n klomp van die onlangse Ivy League gon gespring op 'n opkomende mark, het daarin geslaag om, gehuur hul vriende en is nou besig om te dikteer hoe om gesofistikeerde, AAA video speletjies te maak. Hulle don039t speletjies speel, hulle don039t review speletjies. Al die voordele in die wêreld nie make-up vir hierdie belangrike tekortkominge. Advies aan Bestuur C vlak bestuur moet huis skoon te maak op die E en studio lei level. Zynga probeer om voorraad opsies Een van die grootste spel ontwikkelaars vir sosiale netwerke speel sy eie hoë-verbintenis spel terug te neem. Zynga probeer om winsgewende voorraad opsies gegee om 'n paar van sy werknemers terug te neem. Dit neem voorraad opsies om toptalent te lok om te werk vir 'n hoë-risiko aanloop. Dis een van die aansporings om te gaan na 'n start-up versus 'n groot gevestigde maatskappy, het gesê Sammy Wong, 'n voorraad opsie werknemer. Soos Zynga berei vir sy aanvanklike openbare aanbod, of IPO, daar is 'n poging aan die gang om 'n paar van die aandele-opsies terug te neem. The Wall Street Journal rapporteer. Dit stigter en uitvoerende hoof, Mark Pincus dreig om die brand onder-presterende werknemers as hulle dit nie teruggee hul opsies. Steve Diamond is 'n kenner op 'n hoë-tegnologie nuwe ondernemings by Santa Clara University School of Law. Hy bevraagteken die wettigheid van die neem van die opsies terug. Dit dui daarop dalk die moontlikheid dat hulle is nie in goeie trou optree en die handhawing van of die uitvoering van die bepalings van die ooreenkoms wat hulle met die werknemers in die eerste plek, sê Diamond. Diamond uitgestort oor Zyngas IPO indiening, net soos ABC7. Beheer van die maatskappy kan die motivering wees. Zynga sê hulle beplan om drie klasse voorraad te hê wanneer dit gaan die publiek: Klas A is die gewone aandele van die publiek kan koop, Klas B en C word verkies voorraad met verbeterde regte - 7 stemme per aandeel vir B, 70 stemme per aandeel vir C. uitvoerende hoof, Mark Pincus sal al Klas C voorraad hou. Dieselfde dokument blyk te vroeg werknemers toegestaan ​​Klas B opsies, wat hulle meer beheer oor Zynga gee aan te dui. Dit mag wees dat hulle wil bestuur en beheer van die korporasie binne 'n uitgesoekte groep in die uitvoerende span en die direksie te hou, eerder as om dit te deel met nuwe werknemers, sê Diamond. Daar kan 'n teenreaksie wees. As die meganisme word beskou as onregverdig deur 'n paar van die werknemers, dan duidelik sy gaan terugkom om te byt Zynga, sê Rob Enderle, 'n tegnologie-ontleder. Ons het na Zynga vir 'n onderhoud, maar hulle het gesê hulle kon nie kommentaar lewer nie. Valley veterane wat gewissel in op opsies hoop wat Zynga probeer om gewoond verspreiding te doen. Ek hoop dis nie 'n tendens dis weg gaan, sê Bill Diamond, 'n verlede voorraad opsie begunstigde. 'N e-pos na vore gekom uit Zyngas uitvoerende hoof, en terwyl dit nie die geval bevestig of ontken daar is 'n voorraadopname-terug in proses, Pincus het werknemers vertel op Donderdag, Om 'n meritokrasie is een van ons kernwaardes. Elke werknemer verdien dieselfde geleentheid om te lei. Pincus het verder gegaan na hes trots op die etiese en regverdige manier te sê dat Zynga operates. The Real skandaal oor Zynga Stock Options Is Oor Misleidende verslag van die laat-werk-dit-out dept Daar was 'n klomp van die verslae verlede week oor 'n sogenaamde genoem skandaal by sosiale spel maatskappy Zynga, met betrekking tot verslae dat dit geëis voorraad opsies terug van werknemers of hulle sou afgedank word. Zynga het beslis 'n paar twyfelagtige dinge gedoen het oor die jare, en has not het altyd die grootste reputasie. so 'n klomp mense gespring op hierdie artikel, en baie van die mense voorgelê het. Maar, die besonderhede dui daarop dat die enigste ware skandaal hier is in die pogings van verslaggewers na hierdie maak in 'n skandaal (Kudos aan Dan Primack kry nie mislei word). Die verslaggewers doen óf nie verstaan ​​wat regtig gebeur het of is net aanval Zynga vir die hel daarvan. Ive het nie 'n probleem uit te roep Zynga as ek dink die maatskappy het iets sleg gedoen, maar die besonderhede hier dui daarop dat wat Zynga het is eintlik redelik redelike. Die deel wat verlore in die meeste van die besprekings is die feit dat Zynga net vra oor ongevestigde voorraad opsies, eerder as om berus kinders. Ongevestigde aandele-opsies is net soos toekomstige salaris. Jy kan dit verloor as jy afgedank. Wat Zynga het hier was 'n paar werknemers dat dit gevoel werent bereiking aan die verwagtinge voldoen en, eerder net brand hulle - in welke geval hulle ontvang nie een van hulle ongevestigde opsies sou hê - probeer om 'n ander rol vir hulle in die maatskappy te vind. Daardie ander rol sou egter ietwat laer op die totem paal wees, en dus, geregtig sou wees om minder voorraad opsies. Ja, sy basies 'n verlaging, maar vir sommige mense dalk dis beter om 'n volstrekte afvuur. Maar hier is die belangrike punt. Die meeste van die Zynga slegte verslag oor hierdie maak dit klink asof Zynga is terug te neem opsies wat reeds gevestig het. Dis vals en misleidend. Niks is geneem terug van die werknemers. Die reeds gevestig het opsies onaangeraak gebly. Eintlik Zynga is die aanbied van 'n manier vir mense wat anders sou gewees het afgegaan, om te hou die opbou paar opsies, net teen 'n laer koers. Dit mag beledigende wees, maar dit lyk soos 'n meer redelike en menslike oplossing as net hulle volslae vuur. outoftheblue. 18 November 2011 16:40 Dra water vir Zynga omdat sy teen SOPA Julle mooi woedend gefikseerd op SOPA, dont wil enige van die maatskappye wat jy noem as opponerende dit in 'n slegte lig gewerp te word. Lyk redelik duidelik dat Primack sukkel om 'n gunstige inslag oor die WSJ neem: Sover WSJ betref, hierdie is 'n swaar magsmisbruik. Deur heronderhandeling word Pincus breek sy woord. En moontlik die maatskappy se kontraktuele verpligtinge. Mike, youve getoon dat heronderhandeling is sleg as jy klaar is met die gratis bloggers op Huffington Post, so hoe kan uitdruklik terug te neem (potensiële) betaal word okay En by the way, as sy gee terug of afgedank word, wat kan nie beskou word as prysenswaardig redelikheid , dit is 'n plat uit bedreiging. Anonymous Coward. 18 November 2011 16:43 heronderhandeling die voorraad opsie ooreenkoms oor 'n slegte prestasie-oorsig Dit lei tot die vraag: Wat was in die oorspronklike voorraad opsie ooreenkoms Waarskynlik antwoord: Dit berus by die oorspronklike koers as die werknemer steeds employed-- ongeag titel, salaris, demotions, ens Im gaan stel dit nog heronderhandeling n getekende kontrak en die gebruik van die vermoë om die werknemer as hefboom te vuur. Maar ek sal saam met Dan Primack dat Zynga hierdie hele gemors vermy kon gewees het. Na die voorraad opsie ooreenkomste bind die vestiging koers om prestasie is een manier om dit te doen. Een waar 'n slegte prestasie-oorsig nie net jou salaris nie, maar ook jou vestiging kan verminder. Re: Dra water vir Zynga omdat sy teen SOPA Dis nie terug te gee of afgedank word, sy gee terug en hou jou werk, of kry afgevuur en verloor hulle anyways. Basiese leesbegrip, FTW Re: Dra water vir Zynga omdat sy teen SOPA Julle mooi woedend gefikseerd op SOPA, dont wil enige van die maatskappye wat jy noem as opponerende dit in 'n slegte lig gewerp te word. Dont belaglik wees. Ive genoem Zynga vir baie ander crappy praktyke. En by the way, as sy rug gee of afgedank word, kan dit nie beskou word as prysenswaardig redelikheid, sy 'n plat uit bedreiging. Die aandele is ongevestigde. Theres niks om terug te gee. Dis die misleidende deel. Kenichi Tanaka. 18 November 2011 17:02 Hoe is dit misleidend Ek het nie 'n probleem om te verstaan ​​wat dit was nie. Laat dit aan Zynga om die misverstand misverstaan. Hulle het iets verkeerd en nou theyre probeer om dit te bedek. Die feit dat hulle het gesê hulle didnt wil 'n ander Google Chef probleem waar die sjef het meer as die bestuurders het. Anonymous Coward. 18 November 2011 17:06 wow dude, hoeveel te doen wat hulle betaal jy om net te sit en techdirt verfris totdat 'n nuwe artikel kom Lyk soos 'n ongesonde fiksasie as julle hoereer gratis. James T. 18 November 2011 17:32 Gevestigde / Ongevestigde Zynga is bullshit vir die neem terug iets wat 'n werknemer verdien. Ek het gevestigde opsies myself en sy verkoop deur die maatskappy as 'n betaling of bonus, maar dan weggeneem moes word het. In hierdie geval blyk dit dat hulle didnt voel dat die werknemers was die moeite werd om 'n vuur net demoveer en terug te neem voorraad opsies. Moontlik wat verband hou met 'n beurs wat hulle is oor om te doen. In elk geval jy sny dit dit is inkomste die werknemers het gesê hulle kan verwag. Nou dis wat dit toekom die werkgewer sê jy dit nie verdien nie. Die tydsberekening kan wees om uitdraaier werknemers, maar ek glo dit nie. Anonymous Coward. 18 November 2011 17:33 Big mis Mikes deel Mike, jy gewoonlik so in die kol dat dit mis is regtig flagrante. In absoluut elke artikel wat ek lees oor Zynga, was dit duidelik dat ons praat oor Ongevestigde. Daar was nie 'n slegte verslagdoening hier maak nie saak hoeveel Zynga (en jy, blykbaar) wil dit anders draai. En hierdie idee dat dit OK omdat hierdie mense hul werk gaan verloor anders is 'n kruk iemand vorendag gekom met te probeer red gesig. Op die ou end, is dit dieselfde ding. gee die Ongevestigde terug of jy afgedank. Ek stem saam met die vorige plakkaat wat hierdie gedwing heronderhandeling van 'n kontrak. Maw afpersing. 'N Finale punt van Zyngas oogpunt, as hulle regtig het wettige kwessies met hierdie werknemers. As jy 'n swak presterende werknemer, en jou byvoordele wat jy reeds verbind tot en sit dit in 'n ander baan weg te neem, dink jy regtig hulle gaan omdraai en meer produktief. Nie gaan gebeur nie. Jy sit nou met 'n nog meer ontevrede werknemer, en dat vergiftig die hele werksomgewing. Anonymous Coward. 18 November 2011 17:38 As jy 'n maatskappy wat gebaseer is op die skaduwee praktyke en steel ander mense se spel idees te bou, natuurlik almal gaan die ergste van julle aanneem. Re: Gevestigde / Ongevestigde Hey moroon. Watter deel van ongevestigde aandele het jy nie verstaan ​​wat ek ook gevestig het en ongevestigde aandele teen 'n maatskappy. Toe ek af gelê, ek het die gevestigde kinders, maar nie die ongevestigde een. Dit isnt enigiets wat hulle verdien. Dit is presies die rede waarom maatskappye gevestig het en Ongevestigde. As dit iets wat jy reeds verdien het, sou hulle al berus. Miskien probeer die lees van die artikel voor spuit af soos 'n dipshit. Anonymous Coward. 18 November 2011 18:17 As jy bly op 'n crappy werk vir jare nie omdat jy fantastiese voorraad voordele wat neem 'n paar jaar gevestig, dan jare later wanneer jy uiteindelik gaan beloon word per jou kontrak met die maatskappy, die maatskappy besluit dit wil om te gaan openbaar en dan vra jou kontrak herbeding, dan beweer jy 'n slordige werker en dreig om jou te brand. Julle vertel my wat jy wouldnt voel aanstoot Natuurlik jy sou. Theres niks sogenaamde hieroor. As die werknemers was eintlik onderpresterende vir die jaar, dan is dit moes gewees het gehandel oor jare gelede. Deur nie die hantering van dit jaar gelede, was die maatskappy duidelik aandui sy goedkeuring. Reg tot hulle sien 'n geleentheid om hul werknemers te kul Dit Anonymous Coward (profiel), 18 November 2011 19:49 Ek dont eis gevestigde vs ongevestigde om te verstaan. Wat ek wel verstaan ​​is werknemer belowe X om hul werk te doen. Wanneer dit nie meer gerieflik vir die werkgewer, wat hulle neem hulle terug. Hulle wil dan daardie selfde dinge aan te bied aan nuwe mense, wat in my gedagtes stapelgek om dit te oorweeg enige soort parmantig sou wees as dit is reeds gewys hulle sal hulle terug te neem as hulle wil. Probeer om die Goggle Chef Millionaire thingy te vermy, en dit wys dat dit voor gebeur het. Dat as jy aandag is betaal jy moes geweet het die uitreiking van die opsies uit soos weefsel sou 'n slegte ding wees. Miskien wou hulle 'n groot stapel van pre IPO voorraad opsies te kry om te laat val op die congresscritters nie vir hulle nie beïnvloed natuurlik. Dit lyk soos 'n ware rede vir hulle om alles te nuwe huur voorraad opsies bied, en net stoot die datums wat hulle vestig, sodat hulle kan hulle later terug te neem nadat hulle in die werk. Iemand voed my hieroor. Im bereid is om dinge te hoor sodat ek beter kan verstaan ​​- maar my ingesteldheid is as jy belowe om my 'n koekie op Vrydag dan op Woensdag jy vir my sê jou wat my koekie weg te gee aan 'n nuwe vriend, Im gaan wil jy punch in die gesig. Mike Masnick (profiel), 18 November 2011 20:39 Re: Wanneer dit nie meer gerieflik vir die werkgewer was, neem hulle dit weer terug. Niks is geneem terug. Dink aan dit so: as ek in diens te neem om te werk X doen by 100,000, en halfpad deur, ek besef jy nie 'n baie goeie werk doen, kan ek jou aan die brand - gee jou die 50.000 youve eintlik verdien en skuif op. Of, kan ek vra as jy wil om werk te verander, om iets meer gepas, en let op dat die nuwe werk net betaal 25.000 meer. Niks word weggeneem jy wat youve verdien. Die geld wat jy verdien uit die eerste helfte (die 50k) is steeds verdien en nog joune. Die ander 50k was nooit joune nie omdat jy nooit verdien (didnt doen die nodige werk). Op daardie punt, youd óf afgedank kry (en nie die 50k kry) of aangebied word 'n ander werk vir 25k (sy gaan koers). Op geen punt is niks terug geneem. Die ware skandaal Jammer Mike, het jy dit 'n dooie verkeerd. Eerstens, as jy werknemer 5 eniger begin en aangebied om 'n swaar opsie belang in ruil vir 'n onder die mark salaris, jy neem op groot risiko van eindig met niks. As die maatskappy het opstyg, werknemer 5 sal altyd tegnies gedemoveer as professionele bestuurders en uitvoerende hoofde kom en skep 'n meer formele korporatiewe struktuur. Tweedens, indien die maatskappy is oor te gaan openbaar of gekoop word, is dit gebruiklik (en ten volle verwagte) om voorsiening te maak alle werknemers om hul ongevestigde aandele te koop teen die huidige trefprys. Vra enige iemand wat daar was. Sê dat werknemers wat onderpresteer is totaal bullshit en niemand in die vallei is dit die aankoop van die gierigheid en roofsugtige sakepraktyke van Mark Pincus en sy kortsigtige uitvoerende span net vuil die hele idee van die neem van voorraad opsies in ruil vir salaris. Toekomstige werknemers sal meer geneig wees om beleefd weier opsies in ruil vir 'n mark koers salaris wees. En dit is die ware skandaal. Anonymous Coward. 18 November 2011 21:08 Zynga geskroef hul werknemers plain en simpel. Ongevestigde aandele is 'n belofte gegee as 'n alternatief vir 'n hoër salaris. Die geval van die Google Chef beteken niks, hy aanvaar laer betaal aanvanklik en het 'n risiko, hy gedobbel en hy gewen. Zynga didnt enigiets dobbel, hulle het ingenieurs teen laer koste as gevolg van die belofte van voorraad, nou het hulle nie wil om uit te betaal op die belofte omdat hulle dont dink dié mense genoeg bygedra. Bullshit, hulle wouldnt wees waar hulle is sonder elkeen van daardie mense of hulle sou hulle voorheen gevuur. Dit is nie die werknemers probleem, Zynga waarskynlik didnt verwag dat die vlak van die IPO en belowe meer as wat hulle behoort te hê. Dit is nie die werknemers probleem. Gegewe hulle nog steeds daar werk, hulle is natuurlik die werk te doen en slegs daarom onderhewig aan afgedank. Die meeste arbeidswette sal die kant van die werknemer in elk geval van 'n vuur in hierdie situasie, veral die een waar die maatskappy basies gesê hulle dont wil hê hulle moet die voordele te kry. PrometheeFeu (profiel), 19 November 2011 08:13 Ek dink die feite regtig is aan die orde. As daar nou 'n geval van onderpresterende werknemers verskuif na 'n laer rol met minder aandele-opsies, dan hoef ek sien niks verkeerd. Die basies klap en weer gehuur laer in die hiërargie. Jy los Ongevestigde en kry minder op re-huur. Dit suig, maar in sekere omstandighede sy die billike ding om te doen. Aan die ander kant, as die probleem is dat hulle wou die voorraad opsies terug, dis 'n baie kras en oneerlike ding om te doen. In ieder geval, hanteer hulle dit baie swak. Hulle moet wag tot na die IPO wanneer dinge op enige plek naby so erg wouldnt het gekyk. DickUnitely (profiel), 19 November 2011 12:38 Re: Re: Gevestigde / Ongevestigde Laat my toe om hierdie te verduidelik vir jou. As jy afgelê word jou diens beëindig en jy enigiets wat op het gevestig tot op daardie dag te oefen. Einde van bespreking. As jy 'n werknemer, terwyl die maatskappy is die indiening van hul IPO en verwag om 'n werknemer ten tyde van IPO (of verkoop van maatskappy) te wees - standaard operasionele prosedure by 95 van begin ups in Silicon Valley en elders is jy die opsie uit te oefen al gevestigde aandele en dele daarvan. Jou ongevestigde aandele gevestig bly per jou oorspronklike werknemer ooreenkoms. Laat my toe om te herhaal dat vir jou. As 'n aktiewe werknemer, jou Ongevestigde gevestig bly. Dreig 'n werknemer met beëindiging post feit of weg te neem Ongevestigde terwyl die handhawing van indiensneming is 'n scumbag beweeg. Pincus amp Co damn goed beter seker wees dat bestuur gedokumenteer al hierdie swak prestasie op skrif of nie alleen sal dit blaas in hul gesig, maar hulle sal uiteindelik betaal die hof koste, prokureur fooie en die werknemers hulle scammed. Jy hoef nie die reëls van die spel verander aan die einde van die wedstryd. Dit Anonymous Coward. 19 November 2011 19:07 Re: Re: So ongevestigde voorraad opsies is soos die belofte van 'n bonus, eerder as wat gebruik word om werknemers te min geld te aanvaar in die vroeë dae van die begin of hulle is gereed om te vestig teen 'n koers om te help om vir die waarheid te sê hulle betaal jy net genoeg om te lewe op Ramen vir 'n jaar. Ek myself hou nie van die idee van 'n belofte van toekomstige vergoeding vir die neem van minder vandag, tensy daardie vergoeding bevestig. Maar dan hoef ek program, so dit is heeltemal uit my arena. Ek dink my hou of nie hou sal afhang van hoe die kontrak bewoorde, en as dit was duidelik dat daar 'n oorsig wat dit kon verander om vorentoe te beweeg na daardie vergadering sou wees. As almal weet wat die transaksie eintlik is en aanvaar dit. meer krag aan hulle. As hulle vertel hulle vir Ramen lone gewerk vir 2 jaar en aan die einde van 2 jaar het hulle X Stock opsies sou hê en skielik het 'n probleem met die werk 23 maande in, dan kan ek 'n kantoor rampage sien. Die situasie. Wel, dit en ek dink Farm is die duiwel. Dankie vir die verduideliking van hierdie Mike, dit lyk baie meer rasionele as die hype op artikel wat ek lees. Anonymous Coward. 20 November, kan 2011 05:22 Ongevestigde aandele te versnel Ongelukkig is dit nie so eenvoudig soos berus of ongevestigde. 'N Tipiese vestiging plan kan insluit dubbel sneller versnelling (bykomende vestiging wanneer maatskappy oorgeneem en werknemer ontslaan) en moontlik selfs enkele sneller versnelling (bykomende vestiging wanneer werknemer ontslaan). So, afhangende van hoe die oorspronklike vestiging plan lyk soos wat ek het geen kennis van, Zynga dalk nog probeer om dit hier te onderhandel om versnelling te vermy, of, met ander woorde, om mense oor te skroef. Anonymous Coward. 21 November 2011 07:51 Hmmm Die maatskappy beter het rotsvaste dokumentasie oor hierdie swak prestasie. As hulle trek 'n stunt soos hierdie om uit met hul ooreenkomste dan eer hulle sal lewe kry geëet in die hof te kry. Selfs al is dit nie die geval was, die openbare persepsie is dat hulle 'n rede om hierdie mense te ondermyn sodat die werklike insiders 'n groter stuk van die IPO geld sou kry gevind. Hoekom waag dit Anonymous Coward. 21 November 2011 10:00 Re: Re: Re: Gevestigde / Ongevestigde Nog 'n punt dis gemis: hierdie voorvalle (net 2 is genoem) plaasgevind het in Maart 2010 nie onlangs in die aanloop tot IPO. Gereedskap amp Services Company ContactWill Zynga8217s snafu oor werknemer voorraad impak sy komende IPO sosiale spel reus Zynga het die gewoel van die blogosfeer vandag en die ster van 'n back-en-weer oor die vraag of die begin is om billike met hoe dit uitdeel (en neem moontlik terug) aandele aan werknemers. Oorspronklik het die Wall Street Journal berig Zynga bestuurders, insluitende uitvoerende hoof, Mark Pincus (foto), het besluit om die werknemer voorraad terug te neem in die lig van die startup8217s komende IPO. Volgens die Journal8217s bronne, maatskappy leierskap begin gee werknemers 'n ultimatum: Gee terug jou voorraad, of you8217re afgevuur. Dan vanoggend, Pincus uitgestuur 'n maatskappy-wye memorandum sê die Journal8217s rapportering is 8220based op hearsay8221 en dat dit uitgebeeld Zynga8217s kultuur van verdienste 8220in n valse en skewe light.8221 Hy het voortgegaan, 8220I is trots op die etiese en regverdige manier wat we8217ve gebou hierdie company8230 Om 'n meritokrasie is een van ons kernwaardes en it8217s op ons mure. Ons glo dat elke werknemer dieselfde geleentheid om te lei verdien. Dit is nie oor waar of wanneer jy Zynga sy sic betree hoe ver jy kan groei. Dit is wat ons kultuur van die aanvulling van alles gaan en sy sic een van ons coolste funksies. Ons wil hê dat almal om eerste Zynga sit en dra by tot die algehele sukses van ons maatskappy en al wat jy have.8221 It8217s moeilik om te sê presies wat 8220meritocracy8221 beteken binne Zynga8217s mure. Pincus kan eenvoudig wees om 'n dun lagie op onderduimse motiverende praktyke wat die volgende behels die verandering van hoe voorraad berus hy kon ook die toonaangewende hoof van 'n werklik pragtige maatskappy kultuur. Wat egter seker is, is die Journal8217s getref stuk kon gewees het nie meer portentously snel. Zynga word gesê dat dit soek na 'n post-Thanksgiving datum vir die komende IPO. Die maatskappy ingedien om openbare gaan in Julie. en alle partye, insluitend VentureBeat, was optimisties oor die finansiële resultate van die aksie. Vanaf Julie 2011 Pincus homself besit 112000000 aandele, of oor 18,1 persent van die maatskappy se algehele 618000000 aandele, volgens Zynga8217s SEC Deponeringen. It8217s moeilik om 'n beurs scenario waarin Pincus as niks minder as 'n multi-miljardêr sal na vore te dink. Tog het die IPO is belaai met vertragings. Terwyl die maatskappy ingedien om openbare terug in die laat somer gaan, sy leierskap kon nie die aandelemark ineenstorting in Augustus verwag. Baie gewonder of die company8217s IPO planne die bloedbad op alle sou oorleef. Baie ander IPOs in Augustus 8212 'n rekordgetal van hulle, in werklikheid 8212 vertraag of oorsee gestuur. Die venster IPO is die sluiting van. Nou, met die company8217s IPO net 'n paar weke weg, verslae soos hierdie, is dit nog so 8220based op hoorsê, 8221 staan ​​'n kans om dit te doen 'n bietjie skade aan prestasie openbare mark Zynga8217s, veral as die verslae eskaleer. We8217ve gekontak Zynga vir kommentaar en sal jy te werk wanneer meer inligting beskikbaar is.